“Eu vou reavaliar todas as carreiras junto com o servidor, o que estiver funcionando bem, permanece; aquilo que não estiver funcionando bem, não há nenhum problema da minha parte em fazer a revisão. Um bom plano de carreira motiva o servidor a prestar um bom serviço. O que não pode é, dois funcionários, com o mesmo tempo de casa, um extremamente mais esforçado, chega mais cedo e sai mais tarde, ganhar a mesma coisa que aquele que não se motiva. Se você vai colocar uma variável de quem estuda mais ganhar um pouco mais, ou aquele que se dedica mais, não há problema em fazer uma calibragem, por isso estou aberto para fazer uma revisão”, completou.